Трудовой договор


Особенности трудоустройства иностранных граждан, прибывших в Россию в порядке, не требующем визы
Когда иностранец приезжает на территорию РФ, в миграционной карте он должен указать цель въезда – «работа». В течение 30-дней со дня въезда ему необходимо собрать все документы, пройти медицинскую комиссию, оформить полис добровольного медицинского страхования, сдать тестирование по русскому языку, истории России и основам законодательства РФ (если у него нет другого документа на руках, подтверждающего владение русским языком, историей и основами законодательства РФ: диплом или аттестат, выданный в СССР до 1 сентября 1991 г. или в РФ с 1 сентября 1991 г.).

После того, как все документы будут собраны, ему необходимо обратиться в территориальный орган МВД  за патентом. В течение 10-ти рабочих дней орган МВД выносит решение: выдать патент или отказать. 
Если дается положительный ответ, то иностранный гражданин трудоустраивается. В течение двух месяцев иностранному гражданину необходимо заключить трудовой или гражданско-правовой договор с работодателем. Копию трудового договора, если это касается работы у юридического лица, необходимо предоставить в орган МВД. Кроме того, работодатель в течение 3-х дней со дня подписания договора должен уведомить территориальный орган МВД о том, что у него работает иностранец.

Важно! Необходимо иметь копию трудового или гражданско-правового договора с работодателем подписанного сторонами. 

В случае нарушения Ваших трудовых правоотношений со стороны работодателя, наличия трудового или гражданско-правового договора с работодателем поможет Вам  в обращении за защитой Ваших прав!

Нужен ли трудовой договор?

Обязательно заключайте договор с работодателем: заключение трудового договора позволит Вам защитить свои права, социальные гарантии, избежать неоплачиваемой сверхурочной работы, чётко знать свои обязанности и, в крайнем случае, доказать где, когда и у кого именно Вы работали. Работодатель ОБЯЗАН заключить с Вами договор и выдать Вам копию этого договора.

Заключение трудового договора!

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности по трудовому договору работник обязуется:

лично выполнять работу на определённой должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку;

работодатель обязуется предоставлять работу, обеспечивать нормальные условия труда и своевременно выплачивать зарплату.

Вы обязательно должны получить экземпляр трудового договора на руки.

Что необходимо знать по трудовому договору?
 
•     чётко обговаривайте размер и условия выплаты заработной платы;

•     Вы должны знать, сколько именно Вам должны платить и за какую именно работу;

•     получать деньги Вы должны либо на специальную банковскую карту, заведённую на Ваше имя, либо лично в бухгалтерии и под роспись.

Чтобы понять, сколько Вам выплачивают денег, Вы имеете право получить в бухгалтерии расчётный листок;

•    любые денежные отношения должны быть документированы. Если Вам должны деньги – требуйте с работодателя расписку, которую храните у себя;
•    внимательно читайте всё, что подписываете, требуйте выдать Вам копии;
•  если Вам предлагают что-то подписать – договор, табель, расписку и т.д. – Вы должны быть согласны с тем, что подписываете. Если бумага касается Вас лично требуйте выдать Вам копию;
•   Вы имеете право не подписывать договоры, уведомления и другие документы, если не согласны с их содержанием и условиями;

Что должно быть указано в трудовом договоре?

В трудовом договоре обязательно указываются:

•    фамилия, имя, отчество и паспортные данные работника;

•    фамилия, имя, отчество, наименование и юридический адрес работодателя;

•    должность и трудовые обязанности работника;

•    место работы – фактический адрес организации;

•    дата начала работы, срок действия трудового соглашения;

•    условия оплаты труда, размер заработной платы, оклада, надбавок;

•    порядок и сроки выплаты заработной платы;

•    режим рабочего времени.

Информация, советы и рекомендации в данной публикации основаны на законодательстве по состоянию на июнь 2020 г.

Обратите внимания! Законодательство Российской Федерации в сфере миграции может быть изменено и дополнено.



Наши партнеры


© 2020. г. Душанбе.

Яндекс.Метрика