Трудовой договор
Особенности трудоустройства иностранных граждан, прибывших в Россию в порядке, не требующем визы
Когда иностранец приезжает на территорию РФ, в миграционной карте он должен указать цель въезда – «работа». В течение 30-дней со дня въезда ему необходимо собрать все документы, пройти медицинскую комиссию, оформить полис добровольного медицинского страхования, сдать тестирование по русскому языку, истории России и основам законодательства РФ (если у него нет другого документа на руках, подтверждающего владение русским языком, историей и основами законодательства РФ: диплом или аттестат, выданный в СССР до 1 сентября 1991 г. или в РФ с 1 сентября 1991 г.).
После того, как все документы будут собраны, ему необходимо обратиться в территориальный орган МВД за патентом. В течение 10-ти рабочих дней орган МВД выносит решение: выдать патент или отказать.
После того, как все документы будут собраны, ему необходимо обратиться в территориальный орган МВД за патентом. В течение 10-ти рабочих дней орган МВД выносит решение: выдать патент или отказать.
Если дается положительный ответ, то иностранный гражданин трудоустраивается. В течение двух месяцев иностранному гражданину необходимо заключить трудовой или гражданско-правовой договор с работодателем. Копию трудового договора, если это касается работы у юридического лица, необходимо предоставить в орган МВД. Кроме того, работодатель в течение 3-х дней со дня подписания договора должен уведомить территориальный орган МВД о том, что у него работает иностранец.
Важно! Необходимо иметь копию трудового или гражданско-правового договора с работодателем подписанного сторонами.
Важно! Необходимо иметь копию трудового или гражданско-правового договора с работодателем подписанного сторонами.
В случае нарушения Ваших трудовых правоотношений со стороны работодателя, наличия трудового или гражданско-правового договора с работодателем поможет Вам в обращении за защитой Ваших прав!
Нужен ли трудовой договор?
Нужен ли трудовой договор?
Обязательно заключайте договор с работодателем: заключение трудового договора позволит Вам защитить свои права, социальные гарантии, избежать неоплачиваемой сверхурочной работы, чётко знать свои обязанности и, в крайнем случае, доказать где, когда и у кого именно Вы работали. Работодатель ОБЯЗАН заключить с Вами договор и выдать Вам копию этого договора.
Заключение трудового договора!
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности по трудовому договору работник обязуется:
лично выполнять работу на определённой должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку;
работодатель обязуется предоставлять работу, обеспечивать нормальные условия труда и своевременно выплачивать зарплату.
Вы обязательно должны получить экземпляр трудового договора на руки.
Что необходимо знать по трудовому договору?
• чётко обговаривайте размер и условия выплаты заработной платы;
• Вы должны знать, сколько именно Вам должны платить и за какую именно работу;
• получать деньги Вы должны либо на специальную банковскую карту, заведённую на Ваше имя, либо лично в бухгалтерии и под роспись.
Чтобы понять, сколько Вам выплачивают денег, Вы имеете право получить в бухгалтерии расчётный листок;
• любые денежные отношения должны быть документированы. Если Вам должны деньги – требуйте с работодателя расписку, которую храните у себя;
• внимательно читайте всё, что подписываете, требуйте выдать Вам копии;
• если Вам предлагают что-то подписать – договор, табель, расписку и т.д. – Вы должны быть согласны с тем, что подписываете. Если бумага касается Вас лично требуйте выдать Вам копию;
• Вы имеете право не подписывать договоры, уведомления и другие документы, если не согласны с их содержанием и условиями;
Что должно быть указано в трудовом договоре?
В трудовом договоре обязательно указываются:
• фамилия, имя, отчество и паспортные данные работника;
• фамилия, имя, отчество, наименование и юридический адрес работодателя;
• должность и трудовые обязанности работника;
• место работы – фактический адрес организации;
• дата начала работы, срок действия трудового соглашения;
• условия оплаты труда, размер заработной платы, оклада, надбавок;
• порядок и сроки выплаты заработной платы;
• режим рабочего времени.
• фамилия, имя, отчество и паспортные данные работника;
• фамилия, имя, отчество, наименование и юридический адрес работодателя;
• должность и трудовые обязанности работника;
• место работы – фактический адрес организации;
• дата начала работы, срок действия трудового соглашения;
• условия оплаты труда, размер заработной платы, оклада, надбавок;
• порядок и сроки выплаты заработной платы;
• режим рабочего времени.
* Информация, советы и рекомендации в данной публикации основаны на законодательстве по состоянию на июнь 2020 г.
Обратите внимания! Законодательство Российской Федерации в сфере миграции может быть изменено и дополнено.
Обратите внимания! Законодательство Российской Федерации в сфере миграции может быть изменено и дополнено.